Žádný závazný vzor dohody o ukončení pracovního poměru neexistuje, vzorové dokumenty slouží spíše jako mustr nebo inspirace. V podstatě musí být splněny pouze dvě zásadní podmínky, aby byla dohoda platná – musí být písemná a musí ji podepsat obě smluvní strany. Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, má zaměstnavatel povinnost převést svého zaměstnance na jinou práci ze zákonem stanovených důvodů. Tyto důvody jsou uvedeny v § 41 zákoníku práce: a) pozbytí dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci na základě lékařského posudku. b) pracovní úraz, onemocnění
Do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného se kromě délky trvání aktuálního poměru přičítá také doba předchozího poměru u stejného zaměstnavatele, pokud práce nebyla přerušena na více než 6 měsíců. 2. Výše odstupného v případě rozvázání pracovního poměru z důvodu uvedených v § 52 písm.
Právo na odstupné máte i v případě ukončení pracovního poměru dohodou (nesprávně označované jako “výpověď dohodou”). V případě dohody o rozvázání pracovního poměru si však musíte dát velký pozor, aby byl nárok na odstupné v dohodě obsažen. V praxi se totiž bohužel často stává, že zaměstnavatelé Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance podle § 56a zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, je možné použít na pracovní poměr nezletilého zaměstnance založený pracovní smlouvou, která byla uzavřena nejdříve v den nabytí
Novaček s.r.o. se sídlem Žabonohá 675, 130 00 Praha 3 – Žižkov jednající Aleš Novák, jednatel. V Praze dne 28. dubna 2014. Věč: Okamžité zrušení pracovního poměru. Vážený pane jednateli, u Vaší společnosti jsem zaměstnán/a na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 9. 2013 jako asistentka prodeje.
21 března, 2023. Ukončení pracovního poměru není přímo koncem vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dále totiž dobíhá řada práv a povinností, která oba spojuje. Jsou to například náhrady za škody, ochrana osobních údajů, uchování obchodního tajemství atd. Důležité je také, aby zaměstnavatel vystavil
o8wF4ce.
  • s2564lnmrp.pages.dev/941
  • s2564lnmrp.pages.dev/59
  • s2564lnmrp.pages.dev/659
  • s2564lnmrp.pages.dev/867
  • s2564lnmrp.pages.dev/861
  • s2564lnmrp.pages.dev/87
  • s2564lnmrp.pages.dev/654
  • s2564lnmrp.pages.dev/787
  • s2564lnmrp.pages.dev/343
  • s2564lnmrp.pages.dev/118
  • s2564lnmrp.pages.dev/307
  • s2564lnmrp.pages.dev/21
  • s2564lnmrp.pages.dev/774
  • s2564lnmrp.pages.dev/871
  • s2564lnmrp.pages.dev/398

    • dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor